Betaald werk voor iedereen die extra begeleiding nodig heeft

Een betaalde baan voor iedereen met een arbeidsbeperking. Dat is de grote droom van Social Capital. Wat ruim elf jaar geleden begon met Happy Tosti, groeide uit tot een sociaal werkbedrijf dat meer dan 500 Hagenezen aan een baan hielp. Algemeen directeur Jasper Kool vertelt waarom het niet alleen om werk draait, maar vooral ook om perspectief.

Social Capital helpt mensen met een structurele begeleidingsbehoefte aan werk. Jasper: ‘Ze zijn te goed voor de zorg, maar komen niet mee op de arbeidsmarkt. Denk aan mensen met autisme, psychische klachten, een licht verstandelijke beperking of een lastig verleden. Deze mensen worden eerst in dienst genomen bij een van de eigen locaties van Social Capital, zoals de Haagse bedrijven Happy Tosti, Bakkerij Lekker Brood, Juni Lekkernijen en de horeca van Amare. Daar leren ze het vak: van bediening tot keuken en van catering tot gastheerschap. 

Na een praktijkleerperiode van 40 weken tot een jaar stromen ze door naar werkgevers als Van der Valk Wassenaar, Legoland Scheveningen en Luden op het Plein. Jasper: ‘Wij blijven ze begeleiden. Als iemand een terugval heeft, verliest diegene niet meteen zijn baan. Dan komen ze gewoon bij ons terug totdat wij ze weer ergens kunnen plaatsen.’

Blijvende kansen 

Volgens Jasper is dat hard nodig. ‘Na twee of drie jaar stoppen veel begeleidingsvergoedingen voor werkgevers. Er wordt verwacht dat mensen steeds zelfstandiger kunnen werken, terwijl dat helemaal niet zo vanzelfsprekend is.’ Voor de groep die Social Capital in dienst heeft, zijn juist stabiliteit, structuur en zekerheid heel belangrijk. Jasper: ‘Het betekent veel voor onze mensen om te weten dat ze mogen blijven als ze goed werk doen. Wij richten ons daarom niet alleen op mensen aan werk helpen, maar vooral ook op ze aan het werk houden.’ 

Social Capital heeft acht jobcoaches in dienst die werknemers continu begeleiden. Jasper: ‘Voor veel van hen zijn we de eerste echte werkgever waar ze een betaalde baan krijgen.’ Medewerkers ontvangen ook een MBO-praktijkervaringdeelcertificaat voor het werk dat ze doen en de ontwikkeling die ze doormaken. Jasper: ‘Het gaat om een stukje erkenning. Om zelfvertrouwen en zelfredzaamheid. Dat gevoel van: ik hoor erbij, ik doe mee, ik kan iets. Dat verandert levens.’ Ook ouders merken dat. Jasper: ‘Sommigen dachten dat hun kind nooit zelfstandig zou kunnen werken. Dan is het heel bijzonder als ze ineens zien hoeveel er wél mogelijk is.’

Haagse Impact

Inmiddels hielp Social Capital al meer dan duizend mensen in Nederland aan betaald werk, waarvan meer dan vijfhonderd in Den Haag. Toch ziet Jasper nog genoeg kansen. ‘Er staan nog steeds ontzettend veel mensen langs de kant.’ Daarom hoopt hij dat meer Haagse bedrijven hun deuren openen. ‘Tot nu toe hebben we ons vooral op de horeca gericht, maar onze mensen kunnen in iedere sector aan de slag.’